Начинается прием ходатайств о компенсации заработной платы

В среду начинается прием ходатайств о компенсации заработной платы,  о компенсации заработной платы за июнь может ходатайствовать предприятие, чей оборот или доход сократился по сравнению с июнем прошлого года по крайней мере на 50 процентов, сообщила касса по безработице.

Предприятие может ходатайствовать о компенсации, если работодатель не может дать работу в согласованном объеме по крайней мере 50 процентам работников предприятия, а рабочее время работников сократилось по крайней мере на 30 процентов, а также если работодатель снизил по крайней мере 50 процентам работников предприятия заработную плату не менее чем на 30 процентов или до размера минимальной зарплаты.

Рабочее время или заработная плата работников должны быть сокращены в течение всего июня.

Касса по безработице компенсирует в июне работнику с трудовым договором 50 процентов от его средней заработной платы, но не более 800 евро брутто и работнику, работающему на полную ставку, не меньше минимальной ставки заработной платы. Кроме того, работодатель должен платить работнику, который получает компенсацию от кассы по безработице зарплату в размере не менее 150 евро (брутто). Работодатель должен выплатить свою часть до подачи ходатайства.

Компенсацию заработной платы за июнь для своих работников смогут запросить те предприятия, у которых нет задолженности по налогам, или по ней сделана рассрочка. Работодатель может ходатайствовать о компенсации за июнь на работников, с которыми заключен трудовой договор, и трудовые отношение которых начались не позднее 1 марта 2020 года, и кто был внесен не позднее этого числа в регистр работы. Работодатель должен гарантировать работнику, о компенсации которому он ходатайствует, рабочее место в течение двух следующих месяцев. В противном случае он должен будет вернуть кассе по безработице полученную компенсацию.

За июнь работодатели могут ходатайствовать в июле о компенсации заработной платы и на тех работников, которые получили компенсацию за апрель, март или май. Поэтому работник может максимально получить компенсацию за три месяца, вместо двух, как было раньше.

Председатель правления кассы по безработице Меэлис Паавел напомнил работодателям, что как первый этап меры поддержки, так и компенсация июньского заработной платы носят временный характер. «Поддержка должна запрашиваться, когда видно, что компания испытывает временные трудности. Работодатель должен решить, поможет ли компенсация зарплаты продолжить ему свою деятельность», — отметил Паавел.

Стоимость двух этапов меры компенсации заработной платы около 300 млн евро. В резерве кассы по безработице в начале этого года было 838 млн евро, согласно прогнозам к концу года останется меньше 400 млн.